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    职业发展

    职业发展·培训体系

    • 新手入门培训
      人力资源部每月组织新员工培训,使员工能进一步了解公司情况、企业文化、规章制度及行为规范等。
    • 部门业务培训
      部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每月的培训计划,为您进行必要的专业技术培训,快速帮您提高技术水平。
    • 通用课程培训
      人事行政部会不定期的聘请外部培训讲师组织实施各种软性素质的培训课程,为每位新员工提高自身的综合素质。
    • 管理技能培训
      为使员工有更全面的发展,公司将组织、安排一些培训,以提升每位员工的业务能力、技术水平及管理能力。
    • 内部讲师培训
      有意愿成为内部讲师的员工可以通过部门经理推荐和自荐的方式,通过审核后参加该体系培训,合格后将被认证为内部兼职讲师。

    职业发展·员工成长

    企业文化

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      CEO欢迎词

      亲爱的兄弟,
      请允许我用兄弟这个
      "中性"词汇来称呼你。

      亲爱的兄弟,请允许我用兄弟这个"中性"词汇来称呼你。

      首先,我要祝贺你,在众多的应聘者中,你通过了重重面试,最终获得所有面试官的一致肯定,成为我们中的一员:其次,我自己也要庆祝我们——能够拥有你这样的优秀同事。

      我代表公司全体兄弟和妹子们,真心地欢迎你加盟卓越游戏。同样,我真心地欢迎你和我们一起面对汹涌澎湃的移动互联网大潮!

      在过去7年中,智能移动设备经历了从年销售0台到年销售8亿台盛况,远远超过了PC时代互联网发展的速度。我们已经能够预测,在未来5年内,移动互联网将跨越国度、跨越种族、跨越语种,她最终以超过25亿终端设备的数量覆盖整个人类的文明。

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      人才价值观

      公司对员工的要求:
      肯学、肯干、协调、
      求变、忠诚

      1.肯学

      全新行业,全新游戏规则,全新设计理念,全新程序,在这个行业,丧失学习能力和学习精神就已经死亡,Locojoy以学习能力和学习结果,作为对员工的基本考核指数。

      2.肯干

      移动互联网充满机会,同样充满挑战,Locojoy要求员工乐于为工作付出,在工作中享受成功的乐趣,公司同样愿意和肯干的员工分享成功。

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      大规小矩

      为了让大家更好、更迅速地
      融入到乐动卓越这个大家庭
      特别注意以下特殊事项:

      1.员工平等

      在公司里,所有人请直呼绰号或者名字,禁止称呼"某某总",同样禁止使用"您"这样的敬词。年纪大的同事,直接称呼"老+姓",年轻的同事直称名字:入职一周后,再发生称呼错误,一次扣款50元。

      2.会议纪律

      会议上(或其他活动),有员工发言或领奖,大家可以鼓掌:若领导发言,禁止鼓掌。

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    福利待遇

    卓越游戏员工福利待遇

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